Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) постановил, что работодатели имеют право читать личные сообщения сотрудников в электронной почте или мессенджерах, отправленные ими в рабочее время, сообщается на официальном сайте ЕСПЧ.

Такой прецедент был создан после решения Европейского суда по иску румынского инженера Богдана Барбулеску к своему работодателю, который, прочитав переписку Барбулеску в мессенджере, - якобы нарушил его право на тайну переписки.

Правила компании, где работал Барбулеску, запрещали сотрудникам вести личную переписку в рабочее время. И его уволили, после того, как работодатель выяснил, что Барбулеску использовал свой служебный аккаунт в Yahoo Messenger для отправки личных сообщений.

Суд счел, что у работодателя было право проверять переписку, а истец был заранее предупрежден о возможности такой проверки. Истец же в данном случае, указал суд, нарушил внутренние правила компании.

«Работодатель получил доступ в аккаунт Yahoo Messenger для проверки информации, связанной с исполнением служебных обязанностей, поэтому в данном случае его действия были законными», - говорится в постановлении Европейского суда по правам человека.

Примечательно, что ранее Богдан Барбулеску пытался оспорить свое увольнение в румынском суде, однако румынский суд также отказался удовлетворить иск.

© Источник: Информ.РФ